Supervision Coaching Mediation


Guten Tag und herzlich Willkommen auf meiner Homepage. Ich freue mich, dass Ihr Interesse an Beratung, Supervision, Coaching oder Mediation Sie auf meine Seiten geführt hat. Bitte schauen Sie sich auf den nachfolgenden Seiten in Ruhe um und lernen Sie meine Leistungsangebote kennen.

Ihr Peter Florin

meine Leistungen »

„Um einen Schmetterling lieben zu können, müssen wir auch ein paar Raupen mögen.“ (Antoine de Saint-Exupéry)

Fachliches Selbstverständnis


Entwicklungen und Veränderungen sind fortlaufender Bestandteil unseres Lebens, ob in beruflichen oder privaten Bezügen. „Nichts ist so sicher wie der Wandel“, dass bemerkte Heraklit von Ephesus bereits in der Antike. Umso wichtiger erscheint es, in unserer heutigen komplexen und oftmals auch komplizierten Lebens- und Arbeitswelt einen konstruktiven Umgang mit Zeiten der Veränderungen anzustreben oder anders formuliert – ein gutes Changemanagement zu pflegen. Dies gilt für den Einzelnen und auch für Unternehmen und Organisationen. Die Chancen, die hierin liegen und die es zu nutzen gilt, sind die Gewinnung neuer Perspektiven und Strategien, die Öffnung neuer Potenziale, die Optimierung und Erweiterung von Handlungsmöglichkeiten sowie die (Wieder-) Entdeckung von Ressourcen.

Auf den Grundlagen eines humanistischen Menschenbildes und eines systemischen Denkens sind Wertschätzung, Achtsamkeit, Respekt und Empathie die grundsätzlichen Pfeiler meiner Beratungsarbeit. Diese werden ergänzt durch ein lösungs- und ressourcenorientiertes Handeln, den Einsatz kreativer Methoden sowie der eigenen Qualitätssicherung denn: Qualität ist mir wichtig. Ich nehme am Qualitätsverfahren der DGSv teil und reflektiere mein fachliches Handeln regelmäßig durch kollegiale Supervision und Kontrollsupervision.

„Nicht die Dinge selbst beunruhigen die Menschen, sondern die Meinungen und die Urteile über die Dinge.“ (Epiktet)

Beratung


Manchmal befinden wir uns in Lebenssituationen oder an Lebensübergängen, in denen wir spüren, so geht es nicht weiter – wir müssen etwas ändern. Situationen wie Arbeitslosigkeit, Trennung, Abschied nehmen, Spannungen in der Partnerschaft oder eben Krisen, können uns sehr zu schaffen machen.

In solchen Situationen bietet Beratung die Möglichkeit, sich in Begleitung und mit Unterstützung die jeweilige Lebenssituation oder das jeweilige Thema genauer anzuschauen, sich damit „auseinanderzusetzen“, hinderliche Lebenskonzepte zu entdecken und zu ändern. Beratung unterstützt in diesem Kontext das persönliche Wachstum und den eigenen Reifungsprozess.

Mein Beratungsansatz basiert auf einem breiten Spektrum von Methoden aus der humanistischen Psychologie, besonders dem personenzentrierten und dem systemischen Ansatz, mit einer lösungs- und ressourcenorientierten Ausrichtung.

Meine gegenwärtigen Schwerpunktthemen sind...

  • Spannungen und Konflikte in Partnerschaften
  • Trennung, Abschied und Trauer
  • Arbeitslosigkeit oder von Arbeitslosigkeit bedroht
  • Berufliche Orientierung von Schulabgängern, Berufsstartern und jungen Berufstätigen

 

„Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.“ (Antoine de Saint-Exupéry)

Supervision


Supervision ist eine berufsbezogene Beratungsform, die als begleitender Prozess die Reflexion von arbeitsbezogenen Problem- und Fragestellungen in den Fokus nimmt.

Supervision...

  • aktiviert vorhandene Ressourcen
  • schafft Hilfen zur Selbsthilfe
  • initiiert neue zusätzliche Perspektiven und Handlungsweisen
  • entwickelt Problem- und Bewältigungsstrategien
  • unterstützt eine gesundheitsfördernde Haltung im Arbeitsbereich und dient der eigenen Rollen- und Positionsklärung zur Prävention bei der Gefahr von Burnout

Ich biete Supervision für Einzelne, Teams und Gruppen an. Konkrete Zielsetzungen werden – wie auch im Coaching und in der Mediation – im Rahmen der Auftragsklärung gemeinsam bestimmt.

„Nur wer weiß, wo er hinsegeln will, setzt die Segel richtig.“ (Jürg Meier)

Coaching


Coaching ist eine lösungs- und zielorientierte Beratung für Menschen in Steuerungs- und Führungspositionen in Unternehmen und Organisationen. Coaching gibt Orientierung in beruflich schwierigen Situationen und erweitert das eigene Verhaltensrepertoire.

Coaching...

  • unterstützt die Umsetzung innerbetrieblicher Ziele
  • fördert die zukunftsgerichtete Entwicklung von Unternehmen und Organisationen
  • klärt Fragen nach Führungsverhalten und Führungsstil, auch im Bereich betrieblicher Gesundheitsförderung
  • stärkt das Rollenverständnis
  • optimiert Selbst- und Zeitmanagement

Ich biete Coaching für Einzelne, Teams und Gruppen an. Insbesondere bei Übernahme von (neuen) Führungspositionen, bei Reflexion der Leitungs- und Führungsrolle, bei Konflikten im Führungsbereich sowie im Handlungsfeld betrieblicher Gesundheitsförderung.

„Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.“ (Rumi)

Mediation


Mediation ist ein Verfahren der Konfliktbearbeitung. Mediation unterstützt die Konfliktparteien darin, eine einvernehmliche Lösung zu erreichen. Es geht nicht um richtig oder falsch, Recht oder Unrecht. Bei der Suche nach einem Konsens stehen die Interessen und Bedürfnisse der beteiligten Parteien im Vordergrund. So entstehen kreative, individuelle und tragfähige Lösungen.

Mediation...

  • regelt Konflikte umfassend, nachhaltig und fair auch im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • verbessert, festigt und sichert längerfristige Beziehungen und Kooperationen
  • bietet Entlastung
  • fördert die Kommunikation

Ich biete Mediation bei Konflikten in Organisationen und Unternehmen, auch im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung an. Insbesondere bei Teamkonflikten, Konflikten zwischen Mitarbeiter/innen sowie bei Konflikten zwischen Führungskräften und Mitarbeiter/innen und /oder auf Führungsebene. Darüber hinaus biete ich Familienmediation bei Paar- und Generationenkonflikten an.

„Gesundheit ist zwar nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts.“ (Arthur Schopenhauer)

Betriebliche Gesundheitsförderung


Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein zentrales Thema der letzten Jahre geworden und wird auch künftig aus der Berufswelt nicht mehr weg zu denken sein. Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein geeignetes Mittel, auf die stetig wachsenden Beanspruchungen der Beschäftigten und die veränderten psychischen Belastungen in einer sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt zu reagieren. Um die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen zu sichern, braucht es motivierte und sich am Arbeitsplatz wohlfühlende Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren können. Betriebliche Gesundheitsförderung hat dabei das Ziel, Erkrankungen am Arbeitsplatz vorzubeugen und Gesundheit zu stärken.

Betriebliche Gesundheitsförderung unterstützt...

  • bei Stress, Konflikten und Burnout
  • in beruflichen und persönlichen Krisensituationen
  • die Erhaltung von Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit
  • die Förderung des Wohlbefinden der Mitarbeiter
  • eine ausgeglichene Work-Life-Balance

Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung biete ich individuelle Beratungsgespräche für Mitarbeiter, Coachings für Führungskräfte sowie Seminare und Workshops zu verschiedenen Themen der Gesundheitsförderung an, die individuell auf die Bedarfe der Kunden ausgerichtet werden.

 

Portrait


  • Diplom Sozialarbeiter / Fachhochschule Düsseldorf
  • Weiterbildung in klientenzentrierter Gesprächsführung / DBSH Essen
  • Weiterbildung in soziointegrativer Beratung / IBS Aachen
  • Ausbildung zum Supervisor und Leitungsfachkraft / Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge / 
    Frankfurt am Main
  • Ausbildung zum Mediator in Wirtschafts- und Arbeitswelt / Ruhr Universität Bochum
  • Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv)
  • Lehrbeauftragter an der Technischen Hochschule Köln, Fakultät für Angewandte Sozialwissenschaften
  • 20-jährige freiberufliche Tätigkeit als Supervisor, Coach und Mediator in Unternehmen und Organisationen
  • 30-jährige Berufserfahrung in der Sozialen Arbeit in den Bereichen

    • Betriebliche Gesundheitsförderung • Leiten und Führen • Gremienarbeit • Jugendhilfe • Straffälligenhilfe
    • Integration von arbeitslosen Menschen • Verwaltungshandeln • Erwachsenenbildung • Krisenintervention

Referenzen

Kunden kommen zu Wort...

"Der Supervisionsprozess wurde durch Hr. Florin strukturiert und zielorientiert mit methodischer Vielfalt lebendig gestaltet. Die  Sitzungen waren im Ergebnis konstruktiv und gewinnbringend sowie angepasst auf den Fall und die Fall einbringende Person.“

Zitat Auswertung Gruppensupervision mit Bewährungshelfern 

„Für mich war die Zusammenarbeit in der Beratung mit Herrn Florin im Ganzen betrachtet wertvoll und weiterbringend, weil ich gehört, gesehen und nicht bewertet wurde. Mit seiner emphatischen Kommunikationskompetenz gelingt es Lösungsangebote wertfrei zu ermitteln. Diese können während der Beratung wirken. So wird die eigene Entwicklung des persönlichen Lösungs- und Lebensweg in der Beratung möglich. Die außergewöhnliche Beratungsqualität liegt auch in der Haltung von Hr. Florin. Respektvoll wird jedes Thema betrachtet und es werden individuelle  Handlungsalternativen zur eigenverantwortlichen Umsetzung angeboten“.

Zitat Auswertung Einzelberatung

„Der Supervisionsprozess war intensiv und hilfreich. Die einzelnen Sitzungen waren klar strukturiert und es erfolgte eine ganzheitliche, systemische Betrachtung der Fälle. Vom methodischen Angebot des Supervisors konnte auch für die eigene Beratungsarbeit profitiert werden. Die zu Beginn des Prozesses formulierten Erwartungen wurden erfüllt“.

Zitat Auswertung Teamsupervision mit pädagogischen Fachkräften der Behindertenhilfe

„Das Coaching war für mich sehr unterstützend und effektiv, um in die Rolle der Führungskraft „hineinzuwachsen“. In den einzelnen Sitzungen konnte ich den „Ernstfall“ proben. Die langjährige Erfahrung und die ruhige Art von Herrn Florin war für mich insbesondere bei stressbesetzen Themen sehr unterstützend. So konnte ich Mut fassen diese Themen anzusprechen und durch die Bearbeitung mehr Gelassenheit entwickeln.“

Zitat Leitungsfachkraft öffentliche Verwaltung

„Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Herrn Florin war für mich konstruktiv und gewinnbringend“.

Zitat Regionalleitung kirchlicher Träger

„Die wertschätzende Haltung von Hr. Florin ermöglichte es mir, mich in der Supervision zu öffnen.  Er „verwickelte“ sich nicht mit meinen Themen, wodurch es mir möglich wurde, diese offen anzusprechen. Durch seine empathische und humorvolle Art bekamen selbst schwierigste Themen mehr Leichtigkeit. Ich habe viel über mich erfahren und mehr Handlungssicherheit in meiner Arbeit erworben“.

Zitat Auswertung Einzelsupervision pädagogische Fachkraft eines Jugendamtes

Kontakt


Bei Interesse oder wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie gerne Kontakt zu mir aufnehmen. Gemeinsam schauen wir dann auf Ihre Themen und Ideen. Konkrete Zielsetzungen werden im Rahmen der Auftragsklärung gemeinsam bestimmt.

Peter Florin

Hansenstraße 5
53721 Siegburg

beratung.florin@gmx.de

02241 - 961 871

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